Está sofrendo abusos ou irregularidades no trabalho? Você pode pedir a rescisão indireta e sair com todos os seus direitos
Se a empresa está cometendo faltas graves – como atraso de salário, excesso de cobranças, assédio moral ou sobrecarga de trabalho – você não é obrigado(a) a continuar nesse ambiente.
Nesses casos, é possível pedir a rescisão indireta, um direito que garante:
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DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
RESCISÃO CONTRATUAL
INSALUBRIDADE
HORAS EXTRAS
RESCISÃO INDIRETA
Especialistas em Direito do Trabalho há mais de 10 anos
Atuamos com dedicação exclusiva para garantir que cada trabalhador tenha seus direitos reconhecidos.
Algumas das situações em que defendemos seus direitos
Horas extras não pagas
Cobrança integral das horas excedentes à jornada, com os devidos adicionais previstos em lei.
Salários atrasados ou incompletos
Exigência judicial para o pagamento correto, acrescido de juros e correção monetária.
Assédio moral e corporal
Reparação por condutas abusivas, humilhações ou constrangimentos sofridos no ambiente de trabalho.
Trabalho sem registro em carteira
Reconhecimento do vínculo empregatício e recuperação de todos os direitos não pagos.
Insalubridade ou periculosidade
Adicional garantido para atividades em contato com agentes nocivos ou em condições de risco.
Acidente de trabalho
Indenização e proteção dos direitos do trabalhador afastado ou incapacitado por acidente.
Dispensa sem justa causa ou abusiva
Garantia de indenização, aviso prévio, férias, 13º salário e demais direitos previstos.
Rescisão de contrato
Conferência minuciosa e cobrança das verbas rescisórias não quitadas pelo empregador.
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Levamos segurança jurídica e representação eficiente a trabalhadores de todo o Brasil
O que dizem nossos clientes
Sobre o escritório
Atuamos desde 2012 exclusivamente no Direito do Trabalho, conduzindo milhares de ações em defesa de trabalhadores.
Ao longo dessa trajetória, construímos uma reputação baseada em conhecimento técnico, experiência prática e compromisso com cada cliente, buscando transmitir segurança e confiança em cada etapa.
Nosso maior objetivo é garantir que o trabalhador tenha seus direitos respeitados, oferecendo atendimento claro, ético e eficiente.
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Dúvidas frequentes
O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato, com possibilidade de cobrar os últimos 5 anos trabalhados.
Não. O processo é sigiloso e não há qualquer anotação em sua carteira de trabalho.
Sim. É possível pedir reconhecimento de vínculo e cobrar férias, 13º, FGTS e outros direitos.
Pode exigir judicialmente o pagamento com juros, correção e indenização por atrasos recorrentes.
Sim. Você tem direito à estabilidade e, em muitos casos, à indenização por danos materiais e morais.
Atendimento em todo o Brasil, online ou presencial, de forma ágil e confidencial.
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